員工福利Intro

社會保險、醫療保險、生育保險、失業保險

為了保障員工老有所養，解決員工退休后的基本生活費用，公司按照國家有關政策和省、地有關規定，特制定社會保險費管理辦法。

第一條 員工有以下情形之一者，由公司足額上繳企業應承擔的社會保險費。

（一）同公司簽訂勞動合同書，人事檔案關系在本公司的固定工、城鎮勞動合同制工人和國家干部，月工作時間達到國家法定工作時間（暫定21天）者。

（二）根據《中華人民共和國勞動法》第62條之規定，女性員工生育享受不少于90天的產假者。

（三）符合《山西計劃生育條例》中晚婚規定，享受婚假1個月者；符合晚育規定，享受產假4個月者；產假期間采取長效節育措施，享受產假6個月者；接受絕育手術休假2-3周者。

（四）在本公司工作滿一年以上的農民工。

（五）工傷治療期間或符合探親條件而請假探親者。

（六）應由個人承擔的部分，按規定從工資中扣除。

第二條 員工有下列情形之一者，由本人足額上繳社會保險費。

（一）婚假、產假不符合《勞動法》和《山西省計劃生育條例》中規定，自愿延長假期的，經批準后超時限部分。

（二）月工作時間達不到15天者。

（三）被公司辭退或本人自愿離職檔案未取走著。

（四）違反計劃生育條例計劃外生育而請產假者。

（五）人事檔案在本公司而未上班的人員。

第三條 屬于第二條中（一）、（二）、（四）款的員工，假滿由本人一次性繳清社會保險費后，方可安排上班。

第四條 屬于第二條的（三）、（五）款的員工，在公司公告的期限內按規定一次性足額上繳本年度社會保險費，過期責任自負。

第五條 在本公司工作滿一年的農民工（農民輪換工），本人自愿參加社會保險的，應填寫《參加社會保險申請表》，經公司批準后辦理有關參保手續，并由本人一次性足額上繳本年度保險費中個人承擔的部分。

第六條 因本人原因不能按規定足額上繳社會保險費者責任自負，屆時公司不予辦理退休手續。

第七條 繳費標準以社會保險部門規定的繳費項目和比例為依據。

勞動保護用品

第一條 生產一線的制粒工、化驗員，每年發放工作服2套，工作鞋2雙。

第二條 原料操作工、設備維修工、司機、保管員，每年發放藍色工作服一套。

第三條 特種員工每季度發放手套1雙，口罩1個。

第四條 全體員工每季度發放洗衣粉3袋，毛巾1條。（為了滿足員工的需要，公司采取憑福利券領取勞保用品的辦法，每人每月10元）。